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习指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和共同优势。近年来，山东省国资委党委深化学习遵循习关于国有企业变革展开和党的建设重要论说，锚定做强做优做大国有企业和国有资本方针，推进变革行动向底层延伸、办理效能在一线开释，以高质量党建引领省属国资国企高质量展开。
为发挥典型示范引领效果，“七一”前夕，省国资委党委精选部分省属企业党建引领底层变革实践效果。效果分为“动能转化 工业晋级”“内控提质 办理提能”“科研攻关 立异创效”“品牌刻画 价值发明”“文明滋润 凝心聚力”五个板块，安身底层一线、聚集变革痛点，实践途径明晰、成效实绩杰出、高傲可仿制推行，生动展示了省属企业坚持党建引领、深耕底层变革、破解展开难题、激活内生动力的实干担任。
山东金岭矿业股份有限公司作为以铁矿石采选为主业的国有控股上市公司，面临商场下行与本钱高企的两层压力，立异施行党旗领航下的“揭榜挂帅”机制，“党委命题、支部领题、党员答题”完成闭环办理，将变革压力层层传导至出产一线，成功激活底层单元的提质增效生机，完成了党建作业与出产运营的深度交融。
公司党委“把方向、管全局、保执行”，牵头研判运营堵点痛点，并精准分解为铁精粉增产、本钱优化、财物盘活等14个可量化、可执行的“攻关榜”。各底层党支部自动揭榜，党员干部自动招领使命、签定“军令状”，保证变革使命直达车间班组，党员参加率高达92%，有用处理了变革的主要矛盾，确立了明显的攻坚导向。
公司党委主导树立“揭榜挂帅+超额利润共享”的鼓励系统，将党建成效与运营成绩深度挂钩。各底层党支部化身攻坚堡垒，安排党员主干跨部门、跨专业建立项目攻关小组，推进底层办理流程再造，使作业功率提高60%以上，形成了“一个项目、一个支部、一支团队、一抓到底”的高效攻坚形式。2025年，公司不只经过盘活搁置财物及抛弃陈腐物资创收5771余万元，更完成了运营绩效逆势增加，成功将安排优势转化为企业的竞赛优势。
针对出产瓶颈，建立“党员攻关小组”，环绕破碎功率低、球磨能耗高级17项技能难题展开会集攻坚，坚持“日调度、周评价、月复盘”三级闭环管控，保证项目进展与质量。在党员前锋带动下，2025年铁精粉产值达135.15万吨，创78年来前史上最新的记载；选矿产能使用率由87.5%前史性地提高至100%，此举不只以党员“辛苦指数”换来了企业“展开指数”，更培养了一批懂技能、善办理的复合型主干，把党建做成了看得见的出产力。
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